妄想族在线观看剧情介绍:同时，如果HR主管想要更进一步，还可以将激励体现得更有导向性，也就是在以上所列基础上，再进行一些结构调整设计。例如，将工资结构进一步细分为岗位工资、学历工资、工龄工资、职称工资、技术研发工资、销售工资等。对于特别需要强调的方面，可以进行着重导向。举例来说，如果需要强调技术研发，就可以将绩效考核与技术研发成果结合，对于技术研发的工资进行核发；而对与市场联系非常紧密的销售人员来说，可以设置销售工资，也就是销售绩效工资，按照员工的绩效进行核发。这样至少对于用工作进度或者用数据“说话”的那些非常重要 ...