FRMIC与以往的企业内部干部培训和以Off-JT(Off Job Training,脱岗培训)为主的企业内大学截然不同,专注培养实战型人才是它最大的特征。克罗顿维尔安排课题时多让学生以小组为单位,但FRMIC则倾向于让每个学生单独解决问题。
FRMIC的第一期的在读学生约有120人,其中约有30人的课题通过了最后的考核。柳井正本人也是面试官之一,据说要通过最后的考核是十分困难的。而且柳井正的要求十分严格,看来接班人确立还有很长的路要走。
如果让我给现阶段的FRMIC打分,那我只能给50分。架子已经搭好了,但每一个经营者终究需要不同的培养方式,怎么能像没有灵魂的量产产品呢?
柳井正
在2011年10月,迅销对外宣布,由柳井正的长子柳井一海出任Link Theory Japan和另一家子公司的的董事会长。消息一出,业界中人议论纷纷:莫非优衣库要采用世袭制了?