●精准的受众范围
任何招聘启事都有特定的受众目标，而这时候能不能准确、高效地到达受众目标跟前，并有足够的时间阅读、思考，就变得非常重要。
2014年初，阿里巴巴集团要在公司内部招聘wifi方面的工程师，因为是内部招聘，所以就把招聘广告贴到办公楼厕所里，效果就出奇地好。一方面，人人都要上厕所，所以贴在这里人人都能看得到，否则哪怕贴在办公楼门口也会有人根本不看，贴在电梯门口则容易造成拥堵；另一方面，上厕所总得有这么一两分钟甚至五六分钟停留，正好适合阅读、思考这样一份启事，并且还不容易被人发现究竟有谁看了，具有一定的私密性。
【怎么+】
◆根据岗位要求选人
初看起来这像一句废话，其实其中又赋予了不少新的含义。例如招聘员工要看星座，已是不少企业的潜规则了。上面提到许多企业不要处女座员工，因为处女座太追求完美了；可是有些岗位就特别需要这种追求完美主义的人来担任，这就正好可以拿来一用。
例如，互联网公司就特别需要这种处女座员工。2014年夏天阿里巴巴集团聚划算团队招聘极致体验师时，给出了30万元的诱人年薪，其中就特别有一条要求是必须“80”、“90”前后的处女座，甚至还在美国纽约时代广场特意打出一条中英文招聘广告“了不起的处女座”。紧接着，百度公司手机卫士首席产品体验官招聘，也打出了“处女座优先”的口号。著名文艺社区豆瓣，以及36氪招聘人事专员时，面试中的一条潜规则就是“处女座加分”、“天蝎座，双子座不要”。